Sumber Daya Manusia menjadi salah satu hal yang penting didalam dunia bisnis. Salah satu proses yang berperan penting yaitu proses perekrutan tenaga kerja. Proses tersebut berhubungan dengan manajemen sumber daya manusia karena diharapkan adanya hubungan dan peranan tenaga kerja yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif sehingga tercapai tujuan bersama perusahaan, karyawan, dan masayarakat menjadi maksimal. Hal tersebut didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia yang didalamnya dibutuhkan beberapa bidang ilmu seperti psikologi, sosiologi,dll.
Sebagai pelaku usaha, seorang pemimpin perusahaan harus bisa menentukan kriteria karyawan yang dibutuhkan oleh perusahaan agar menjadi lebih baik dari sebelumnya. Proses perekrutan karyawan bukanlah suatu hal yang mudah. Ada beberapa langkah yang harus dilalui selama proses perekrutan tersebut. Karena untuk mendapatkan hasil yang terbaik tentu saja dibutuhkan proses yang tidak sebentar.
Ada beberapa kejadian yang mengharuskan suatu perusahaan untuk melakukan perekrutan karyawan, contohnya bila ada pekerjaan baru yang membutuhkan tenaga kerja yang lebih dari biasanya, kebutuhan regenerasi karyawan, dan apabila ada karyawan yang mengundurkan diri secara mendadak.
Ada beberapa hal yang perlu dicermati ketika merekrut karyawan baru, yaitu :
1. Merekrut orang sesuai dengan sifat. Penerimaan karyawan tidak hanya dilihat dari skill, tapi attitude juga harus disesuaikan dengan pekerjaannya. Karena tujuan utama dari proses perekrutan karyawan adalah untuk mendapatkan orang yang tepat dibidangnya agar mereka mampu bekerja secara optimal.
2. Setelah merekrut dan mengembangkan keahlian, perlu memperhatikan leadership atau kepemimpinan karyawan. Karena semakin besar perusahaan tersebut, maka pasti akan ada level selanjutnya yang akan diberikan sebagian pengelolaan perusahaan dan kepemimpinan karyawan ini harus dilatih secara benar. Pemegang kerjaan harus mengetahui tugasnya secara cepat dan tepat.
Untuk menarik para pelamar pekerjaan untuk melamar ke perusahaan kita bisa menggunakan beberapa cara. Misalnya dengan menaruh berita lowongan pekerjaan di koran, media sosial seperti facebook atau twitter, mengikuti pameran bursa lowongan kerja.
Sumber Referensi :
0 komentar:
Posting Komentar